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人孔法兰工厂中没有特权这一说时间:2015-11-13 13:10作者:万润管业 点击:

        在人孔法兰工厂里面没有特权,这一说的,我们人孔法兰工厂想让我们的场子真正的实现制度化的一种管理方式,作为领导者要知道,之所以制定原则是用来约束员工的也是用来约束自己的,不是说,这些制度只是针对某些人,问题的另一方面就是说,我们人孔法兰工厂的领导者一定要首先,尊重遵守我制定的规则必须都成为大家的一个榜样。

 

       其实在任何的一个工厂里面或者在任何的一个企业里面,领导者的一言一行永远都是职工们的一个榜样。而制度作为我们认同华南工厂大家共同遵守的一个原则,那么对于领导者的要求,更要远胜于普通的一些职工了,我们认为只有领导者在,制度的前面身体力行带头遵守这样才能维护制度的尊严,还能够在我们的工厂的员工的心中,有着权威性才能够让我们的全体的工厂,自觉自愿的遵守这个制度。比如说我们的工厂制定出来这样的一条政策,迟到5分钟就扣10块钱。而领导来晚了半个小时也没事,那么这样的一个制度有什么用,只是对员工有效对领导就无效了吗?

      那么员工心里面出奇的不服气的结果就是心生怨气。然后工作的热情也没有了然后呢也就是经常的和领导作对经常的发生一些小摩擦。之所以有这样的一些现象在人孔法兰工厂看看,就是完全由于领导不遵守这个规则所造成的,在我们人孔法兰工厂里不管事情大小只要制定出来就会一起遵守。

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